Wir sind ein eCommerce Start-Up aus Köln und haben eine Plattform entwickelt, auf der Sportler:innen mit Hilfe eines 3D-Konfigurators ein hochwertiges & individuelles Trikot selbst gestalten können. Inzwischen sind wir knapp 40 sportbegeisterte und motivierte Menschen, die jeden Tag daran arbeiten mit spized in die nächsthöhere Liga aufzusteigen. Eines unserer neusten Vorhaben ist es, mit einer neuen Marke gezielter auch Gruppen anzusprechen, die einzigartige Outfits für ihr nächstes Spaßevent suchen. Hast du Bock mitzuspielen?

Head of Organisation & OKR (m/w/d)

Bei uns bist du genau richtig, wenn du mit Leidenschaft eine positive Unternehmenskultur gestalten und unser Team zum Strahlen bringen willst! Wir suchen dich als Head of Organisation & OKR (m/w/d).

Anforderungsprofil

• Du bist Teamplayer*in und verkörperst die spized Kultur in allen Aspekten deines Handelns
• Du verfügst über mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung in der Verantwortung für Unternehmensentwicklung und -kultur in einem progressiven Unternehmen, idealerweise aus dem eCommerce 
• Du hast mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams, mit einem besonderen Fokus auf agile Methoden 
• Du verfügst über exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie soziale Intelligenz und weißt, was ein Coach machen muss 
• Du bringst eine nachgewiesene, strukturierte Arbeitsweise mit, weißt, wie man anpackt und bist ein Organisationstalent

Tätigkeitsbeschreibung

Wir haben eine exzellente Unternehmensorganisation als einen Schlüssel für unseren Erfolg definiert und stellen mit dir sicher, dass sich unsere Unternehmenskultur und die Unternehmensorganisation im Einklang mit dem kommerziellen Erfolg entwickeln, damit spized ein attraktiver Arbeitgeber bleibt!

• OKR-Projektmanagement: Du übernimmst das Ownership für unseren OKR-Prozess, moderierst die zentralen Meetings und stellst die korrekte Durchführung in den Teams sicher. Zudem übernimmst du die Verantwortung zur Weiterentwicklung des Prozesses 
• Unternehmensentwicklung: Mit fundiertem Projektmanagement unterstützt du das Company Management beim Priorisieren der “Rockefeller Habits” und übernimmst die Verantwortung für die Einführung 
• Unternehmenskultur: Du weißt, wie wichtig eine gesunde Unternehmenskultur bist und bist in der Lage, dieses theoretische Wissen auch in die Praxis eines Scale Ups zu übertragen 
• Personalentwicklung: Unsere Mitarbeitenden tragen und entwickeln spized weiter. Du stellst über gezielte Maßnahmen sicher, dass sich auch die Mitarbeitenden weiterentwickeln 
• Leadership: Du leitest, betreust und entwickelst das Team "People and Culture" weiter und übernimmst die Gesamtverantwortung für HR-Themen, die Unternehmenskultur und die Unternehmensentwicklung 
• Meeting-Godfather: Du unterstützt die verschiedenen Teams des Unternehmens bei großen Quartals- und Jahresmeetings, indem du konzeptionell und inhaltlich bei der Agendengestaltung und Workshop- Vorbereitung unterstützt und die Moderation dieser Meetings übernimmst.